کار آموزی اداره مخابرات شیروان

اداره مخابرات شیروان

توضيح مختصري راجع به فعاليتهاي انجام شده واحد امور مالي
اينجانب براي كارآموزي در واحد امور مالي اداره مخابرات مشغول به كار شده ام در روزهاي اول سعي مي كردم اطلاعات كلي راجع به فعاليتهايي كه در این واحد صورت می گیرد را به دست آورم و همكاران اطلاعات را در اختيار من قرار دادند.
ساعت كاري اداره از 5/7 صبح الي 5/3 بعدازظهر مي باشد در ضمن طي هفته روز
پنج شنبه تعطيل مي باشد.
خود نيز سعي مي كردم هر چه زودتر كارها را ياد بگيرم ابتدا كارهاي بايگاني و كپي را به من محول كردند و پس از مدتي محاسبه تفاوت اقلام حقوقي جديد و قديم و محاسبه اضافه كاري و…. را آموختم .
محاسبات ماليات :
ابتدا حق عائله مندي ، حق اولاد ، خدمات درماني را با هم جمع نموده و از حقوق ناخالص كسر مي كنيم كه در نتيجه حقوق مشمول ماليات بدست مي آيد كه اگر اين مبلغ كمتر از 000/245 تومان در سال 87 باشد معاف از ماليات است و بالاتر از آن شامل 10% ماليات مي باشد.
سهم كارمند از نوع بازنشستگي تأمين اجتماعي معاف از ماليات مي باشد.
(سهم كارمند = 7/0)
حسابها و اسناد پرداختني غير تجاري 4352000
23 /28000/502 كد ماليات
حساب صندوق يا بانك 4352000
80301/15/417چك بستانكار

اداره مخابرات شیروان
محاسبه اضافه كاري :

جمع حقوق و مزاياي مستمر كه شامل حقوق ثابت ، مزاياي شغلي ، سنوات ، ترميم ، نوبت كاري ، حق جذب ، حق شيفت (20% مزاياي شغلي ) ضربدر كه منظور از اين تعداد ساعات اضافه كاري شخص كارمند مي باشد.
براي مثال شخصي در ماه گذشته 93 ساعت اضافه كاري داشته است كه جمع حقوق و مزايا ضربدر
حسابها و اسناد پرداختني غير تجاري 3284525
23/222/502 كد خدمات درماني
صندوق يا بانك 3284525
80301/15/417 چك يا بستانكار
در وجه خدمات درماني

اداره مخابرات شیروان
محاسبه بیمه خدمات درماني :

مبلغ خدمات درماني سال 87 55000=333/18 سهم كارمند+667/36 سهم دولت
احكام خدمات درماني :
اصلي و تبعي (1) تا سه فرزند و همسر
تبعي (2) : 55000 سهم كارمند كه براي فرزند چهارم به بعد از كارمند كسر مي شود.
تبعي (3) : 222/67 سهم كارمند كه براي خواهر و برادر و مادر از كارمند كسر مي شود.
براي مثال : كارمندي خودش ، همسرش و 3 فرزند دارد يكي از فرزندانش متأهل يا 18 به بالا باشد.
بنابراين براي خودش و همسرش و 2 فرزند او به نرخ 333/18 سهم كارمند و 667/36 سهم دولت كسر مي شود ولي براي فرزند بزرگش 55000 ريال از خود كارمند كسر
مي شود و كارفرما يا دولت هيچ مسئوليتي ندارد.
پیوست شماره( 1)

محاسبه حق بهره وري :

در اداره مخابرات شيروان به ازاي هر 6 ماه يكبار ، يك ماه حقوق به عنوان حق بهره وري پرداخت مي شود.
طريقه محاسبه : حق برجستگي ، تعديل ، تفاوت سنوات ، حق جذب ، حق تخصص ، حقوق ، مزايا، سنوات ، ترميم ، تفاوت گروه، فوق العاده ويژه ، سختي كار ، نوبت كاري را با هم جمع نموده و پس از كسر 10% ماليات مابقي را به كاركنان پرداخت مي كنند. اين مبلغ را به صورت جداگانه به كارمند پرداخت مي كنند ودر فيش حقوق ماهانه آن ها اعمال نمي شود.
با توجه به نوع هزينه كه شامل مالي يا فني باشد كد مربوط بدهكار وماليات و چك بستانكار مي شود.
20528/1/802 هزينه كاركنان فني 5924
40408/1/804 هزينه كاركنان مالي 3286
233/28000/502 ماليات پرداختني 1265
8060/15/417 خالص پرداختني 7945
در نتيجه همه كارهاي انجام شده در طول ماه اين ثبت را در هنگام پرداخت حقوق كاركنان در پايان ماه مي زنيم ( ثبت پرداخت حقوق )
كل هزينه ها كه شامل ( حقوق مزايا ، ترميم ، سنوات ، اضافه كار ، مأموريت و…) 4295
كسورات حقوق كه شامل (ماليات ، بيمه اقساط وام ، بدهي نقدري و…) 4295
توضيح مختصر در مورد حق تخصص
در رابطه با حق تخصص مي توان گفت كارمنداني كه در قسمت هاي مختلف كار
مي كنند اگر سمت آنان با رشته ي دانشگاهيشان باشد حق تخصص بيشتري مي گيرند و بالعكس .
حقوق ثابت = حقوق مبنا +سنوات
ترميم : مبلغي است كه به كارمندان پرداخت مي شود تا مجموع حقوق ثابت و سنوات و فوق العاده شغل كارمند به حداقل حقوق اعلام شده در آن سال برسد.
سنوات : به ازاي هر يك سال خدمت درصدي به حقوق اضافه مي شود كه حداقل آن 3% حقوق ثابت و حداكثر 5%
مزاياي شغلي : مبلغي است كه به صورت درصدي از حقوق ثابت بابت شغل پرداخت مي شود.
برجستگي و تشويق : درصدي از فوق العاده شغل مي باشد كه در ارزيابي سالانه به 20% كل پرسنل پرداخت مي شود.
50%-10% فوق العاده شغل 50%- 20% فوق العاده شغل
حق جذب : درصدي از مجموع حقوق ( حقوق مبنا + سنوات )+ فوق العاده به شغل + ترميم + برجستگي و تشويق مي باشد كه اين درصد براي كاركنان حداكثر 43% و براي كارشناسان و مديران حداكثر 58% مي باشد.
حق شيفت : براي كارمنداني كه به طور متغير در 24 ساعت خدمت مي نمايند در 2 شيفت 20% درصد فوق العاده شغل و در 3 شيفت 25% فوق العاده شغل تعلق مي گيرد.
ضمناً به سرپرستان مشاغل شيفتي نيز اگر چه ساعات خدمتشان ثابت است ولي 10%
فوق العاده شغل تعلق مي گيرد.
حق اولاد:14% حداقل حقوق پايه براي يك فرزند در سال جاري حداقل حقوق مبنا با ضريب 380، 152000 ريال مي باشد كه حق اولاد يك فرزند 21280 ريال مي باشد و حداكثر 3 فرزند محاسبه مي شود.
سختي كار : به كليه كاركناني كه حق تخصص نمي گيرند، سختي كار تعلق مي گيرند.
كمك عائله مندي : 70% حداقل حقوق مبنا براي يك زن مي باشد.
اعتبار: ميزان منابع مالي پيش بيني شده به منظور انجام فعاليت ها و اجراي عمليات در جهت هدف هاي مشخص و مورد نظر 23/1/11 حساب جاري مركزي
80023/15/417 حساب بانكي اداره
محاسبه حق مأموريت روزانه در سال 87،98000 ريال مي باشد در صورتي كه شخص با وسايل نقليه اداره مأموريت رفته باشد بر اساس روز يا نيمه ي روز حق مأموريت به وي
پرداخت مي كنند ولي در صورتي كه با ماشين شخصي خود مأموريت رفته باشد برحسب كيلومترهايي كه شخص در حين مأموريت طي كرده است محاسبه مي شود.
اگر مسافت طي شد مأموريت با سختي همراه باشد 20% يا 30% مازاد مأموريت تعلق
مي گيرد و بالعكس .10% و همچنين 15% به خاطر بدي آب وهوا پرداخت مي شود.
پیوست شماره(6)

محاسبه تفاوت اقلام احكام حقوقي جديد با احكام قديم:

ابتدا حقوق مبنا ، افزايش سنواتي ، حقوق، فوق العاده ، شغل ، تفاوت تطبيق حقوق حق تخصصي ، فوق العاده بدي آب و هوا، فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي،
فوق العاده ، محل خدمت ، كمك هزنيه عائله مندي ، كمك هزينه اولاد ( تا سه فرزند) ، فوق العاده جذب تفاوت حداقل دريافتي ، فوق العاده برجستگي ، فوق العاده ويژه ،
فوق العاده تعدليل ، فوق العاده نوبت كاري ، تفاوت ناشي از سنوات ، تفاوت ناشي از گروه تشويقي حكم جديد را با حكم قديم مقايسه مي كنيم در صورت وجود تفاوت ها درجدول پاييني آن ها را براي يك سال محاسبه مي كنيم يعني همه اين اقلام را ضربدر 12 مي كنيم چنانچه براي كسي در طي سال حكم جديدي صادر شود با توجه به تاريخ اجرا حكم محاسبه مي كنيم مثلاً يك كارمند در تاريخ 20/06/85 حكم جديدي برايش صادر شده در اين صورت تفاوت آن ها را تقسيم بر 30 و ضربدر تعداد روزهاي باقي مانده تا پايان سال مي كنيم. اگر نوع بازنشستگي كارمند 5/22% باشد سهم كارفرما