مقاله در مورد سيستم حقوق و دستمزد اداره كل منابع طبيعي و آبخيزداري استان اردبيل

موسسه آموزش عالي غير انتفاعي غير دولتي
مقدس اردبيلي
عنوان پروژه:
سيستم حقوق و دستمزد اداره كل منابع طبيعي و آبخيزداري
استان اردبيل
دانشجو :
ليلا شرقي
به شماره دانشجویی:
903292156
استاد راهنما:
جناب آقاي رحيم پارساوند
رشته :
كارشناسي حسابداری
زمستان1391
تقديمي :
به تکیه گاه زندگیم مسعود که در همه لحظات يار و ياورم براي پيشرفت در زندگي بوده.
با تقدير و تشكر از:
استاد گرانقدر جناب آقاي رحيم پارساوند كه در اين مقطع از تحصيلاتم روشنگر راهم بودند.
و با نهايت تشكر از جناب آقاي علي حيدري ٬آقاي داريوش آرش ٬ آقای فریدون غزنوی ٬آقای عسگر خزری و ساير كاركنان محترم اداره کل منابع طبيعي آبخیزداری استان اردبيل.
چكيده
حسابداري دستمزد معمولاً قسمتي از حسابداري مالي است كه تحت نظر سرپرست مالي مي باشد. اين قسمت مسئول تعيين دستمزد غيرخالص و دستمزد خالص كارگران و احتساب كسوري است كه به موجب قانون يا قرارداد از دستمزد غيرخالص
قابل كسر مي باشد. دايره حسابداري دستمزد همچنين مسئول عمل پرداخت دستمزد كارگران و نگاهداري صورتهاي درآمد هر كارگر و ساير اطلاعاتي است كه به موجب قوانين ماليات بر درآمد و رفاه اجتماعي و غيره بايد مرتباً تهيه و ارسال شود.
محاسبه دستمزد غيرخالص براساس كارتهاي حضور و غياب هفتگي به عمل مي آيد و دستمزد هفتگي در يك ليست دستمزد يا روزنامه مخصوص دستمزد ثبت مي شود. مبلغ دستمزد معمولاً بطور نقد در پاكت هاي در بسته كه اسم و شماره كارگر روي آن درج شده است گذاشته مي شود ولي در موسسات بزرگ كه محاسبه و تهيه روزنامه دستمزد با ماشين هاي الكتريكي يا الكترونيكي انجام مي شود.
عمل ثبت ليست دستمزد و كارت درآمد انفرادي يكجا انجام شده و مي توان پرداخت را به وسيله چك هاي بانكي كه توسط همين ماشين ها تهيه مي شود به عمل آورد.
فهرست
عنوان صفحه
كليات 1
اهداف سيستم حقوق و دستمزد: 3
نقش حقوق و دستمزد: 3
نظریه های حقوق و دستمزد : 4
نظریه ی عرضه و تقاضا : 5
نظریه ی قدرت پرداخت : 5
نظریه ی هزینه ی زندگی : 5
نظریه ی کارایی : 6
ارزش یابی مشاغل : 6
علل اهمیت روزافزون ارزشیابی مشاغل : 7
روشهای ارزشیابی مشاغل : 7
مربوط كردن دستمزدها با ارزشيابي شغل و كارسنجي:‌ 8
نحوه ثبت و پرداخت حقوق و دستمزد: 8
نظام هاي حقوق:‌ 9
استقرار نظام هاي حقوق و دستمزد: 10
طراحي يك نظام پرداخت: 10
بررسي هاي دستمزد: 11
كنترل هاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد: 12
طرق پرداخت حقوق و دستمزد كاركنان: 13
1- صدور چك عهده حساب بانكي: 13
2- پرداخت نقدي: 13
3- واريز حقوق به حساب هاي بانكي كاركنان: 14
4- روش ثبت در حساب ها: 14
حقوق و دستمزد در ايران: 14
حقوق و دستمزد در بخش دولتي: 14
برقراري نرخ براي شغل: 14
حسابرسي حقوق و دستمزد: 15
ثابت نگه داشتن دستمزدها: 16
محرمانه بودن پرداختها: 16
رابطه كارمند- كارفرما: 16
ضوابط قانون کار: 17
ثبت اوقات: 18
كارت ساعت:‌ 18
كارت شماره كار يا كارت تقسيم اوقات: 18
كسورات حقوق و دستمزد: 19
کسور قانونی: 19
بيمه بيكاري: 19
قانون تأمين اجتماعي: 19
ماليات: 19
صندوق اجرا(اجراییات): 20
کسور توافقی: 20
مزاياي كارمندان: 20
مجموعه حقوق و مزايا: 21
مزاياي مربوط به مقام و منزلت: 21
استفاده از اتومبيل سازمان: 21
تهيه غذا: 21
امكانات تفريحي و سرگرمي: 22
تعطيلات (مرخصي ها): 22
مسافرت خارج از كشور: 22
مزاياي مربوط به رفاه و تأمين: 22
بيمه: 22
مزاياي مربوط به شغل: 23
مزاياي كاركنان غيرمدير: 23
مزاياي امنيت شغلي:‌ 23
مزاياي رفاهي: 23
انواع مزاياي بازنشستگي: 23
حقوق و«مزایای» کارکنان: 24
«دستورالعمل های استاندارد» برای حقوق و مزایای کارکنان: 24
بازنشستگي: 26
هزينه هاي طرح بازنشستگي: 26
بازنشستگي زودرس: 26
بيمه: 27
بيمه بيكاري: 27
سیستم استخدامی : 27
مزد ايام تعطيل و مرخصي هاي قانوني كارگري: 28
نحوه به حساب بردن دستمزد مرخصي هاي قانوني و پاداش كارگري: 29
تاريخچه: 31
سيستم حقوق و دستمزد: 32
حقوق و دستمزد: 33
نحوه صدور حكم كارگزيني: 33
حكم كارگزيني کارمند رسمی : 33
1- جدول حق شغل: 33
2- امتیاز فوق العاده مدیریت: 34
3- حق شاغل : 35
ب ) تفاوت تطبیق : 36
پ ) فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته : 36
ت ) فوق العاده بدی آب وهوا : 38
ث ) فوق العاده ایثارگری : 39
چ ) خدمت در مناطق جنگ زده : 40
ح ) فوق العاده سختی شرایط کار و کار در محیط غیر متعارف : 41
خ ) کمک هزینه عائله مندی : 41
د ) کمک هزینه اولاد : 41
کمک هزینه های فوت وازدواج: 41
ماموریت : 42
اضافه کاری : 43
بازنشستگي كاركنان : 44
1) صندوق بازنشستگي كشوري: 44
بيمه خدمات درماني براي كاركنان : 45
بيمه تكميلي (مكمل): 46
بیمه عمر تکمیلی : 46
ماليات: 46
مرخصي: 47
عیدی: 47
پاداش: 48
پرداخت حقوق بازنشستگان: 48
پرداخت حقوق موظفين: 48
مقایسه حقوق و دستمزد سه نفر از کارمندان اداره کل منابع طبیعی استان اردبیل : 50
مالیات حقوق و دستمزد : 51
مالیات حقوق و دستمزد : 55
حق بیمه : 55
بازنشستگی: 55
اضافه کار: 56
نتيجه گيري 65
پيشنهادات 65
ضمائم: 66
منابع و مأخذ: 67
فصل اول
كليات
كليات
با وجود آنكه از حقوق و دستمزد مفهوم واحدي مستفاد مي شود بايد توجه داشت از لحاظ امور استخدامي حقوق، مقرري ثابتي است كه معمولاً بطور ماهيانه به كارمندان پرداخت مي شود و دستمزد به مزد ساعتي يا روزانه كارگران اطلاق مي‌گردد. ولي از لحاظ لغوي برابر واژه هاي Wage , salary است و حقوق به معناي پرداخت ثابت و مداوم در فواصل زماني معين براي انجام خدمت و دستمزد را پولي كه در مقابل كار روزانه و يا پاره كاري پرداخت مي شود.به عبارتی دیگر حقوق به کلیه پرداختهای نقدی و غیر نقدی به کارمندان و دستمزد به کلیه پرداختهای نقدی و غیر نقدی به کارگران اطلاق میگردد. به حقوق ودستمزدحق السعی نیز گفته می شود. هنگام استخدام، لازم است یک «قرارداد استخدامی» بین کارمند و کارگر از یک طرف و کارفرما از طرف دیگر منعقد شده و طی آن نرخ:ساعتی،روزانه،هفتگی و یا ماهیانه حقوق و دستمزد و همچنین دیگر مزایای نقدی و غیر نقدی و سایر شرایط کاری مشخص گردد. ضمناً کلیه ی قراردادهای استخدامی باید منطبق با«قوانین کار» باشد.

فایل : 82 صفحه

فرمت : Word