پاورپوینت روش تحقيق در مديريت و ارزيابي(مديريت) عملكرد

ارزيابي‌ عملكرد فرايندي‌ است‌ كه‌ درآن‌ مديران‌ وسرپرستان‌ رفتار كاركنان‌ را مشاهده‌ و بررسي‌ مي‌كنند تا بتوانند بازخوردهاي‌ لازم‌ را دربارة‌ نقاط‌ قوت‌ و ضعف‌ رفتارشان‌ به‌ آنها ارائه‌ كنند.

ارزيابي‌ عملكرد عبارتست‌ از تعيين‌ درجه‌ كفايت‌ و لياقت‌ كاركنان‌ از لحاظ‌ انجام‌ وظايف‌ محوله‌ و قبول‌ مسئوليتها در سازمان‌ كه‌ اين‌ ارزيابي‌ بايد به‌ طور عيني‌ و منظم‌ انجام‌ پذيرد.

ارزيابي‌ عملكرد «يعني‌ سنجش‌ نسبي‌ عملكرد انساني‌ در رابطه‌ با نحوة‌ انجام‌ كار مشخص‌ در يك‌ دوره‌ زماني‌ معين‌ درمقايسه‌ با استاندارد انجام‌ كار و همچنين‌ تعيين‌ استعداد و ظرفيتهاي‌ بالقوه‌ فرد به‌ منظور برنامه‌ ريزي‌ در جهت‌ به‌ فعليت‌ در آوردن‌ آنها».

فصل 1: تبيين تحقيق و دلايل انجام آن

فصل2:عناصر تحقيق

فصل3:فرايند و مراحل مختلف تحقيق

فصل4:انتخاب موضوع، تعريف مسئله و …

فصل 5: روشهاي تحقيق علمي

فصل6: پيشينه موضوع تحقيق

فصل7:تحقيقات كيفي و روشهاي گردآوري

فصل8: تحقيقات تجربي (آزمايشي)

فصل9: تحقيق پيمايشي

فصل10: مفاهيم جامعه، نمونه و انواع نمونه

فصل11: تحليل آماري پژوهش

فصل12: تنظيم گزارش تحقيق